CANADIAN IMMIGRATION LAW EVENT Comprehending the - PowerPoint PPT Presentation

CANADIAN IMMIGRATION ¡LAW ¡ EVENT Comprehending ¡the ¡Incomprehensible September ¡23, ¡2015 Lethbridge, ¡AB Ma Mark ¡ ¡Ho Holthe Bi Billie ¡ ¡Young Ho Holthe Ti Tilleman LLP LLP Ho Holthe Ti Tilleman LLP LLP

Pr Presentation ¡ ¡Overview Ø Immigration ¡in ¡the ¡News Ø Legislative ¡Changes ¡– Thanks ¡to ¡the ¡Press Ø Foreign ¡Worker ¡Basics ¡/ ¡LMIA ¡issues Ø Express ¡Entry ¡ Ø Employer ¡Compliance ¡ ¡and ¡Enforcement Ø What’s ¡on ¡CICs ¡Horizon

Im Immigration ¡ ¡in ¡ ¡the ¡ ¡News ¡ ¡-­‑ -­‑ 2013 2013 Exclusive : ¡RBC ¡replaces ¡ Canadian ¡staff ¡with ¡ foreign ¡workers ¡– Axed ¡employee ¡blows ¡whistle; ¡ federal ¡government ¡investigating (CBC, ¡April ¡6, ¡2013)

Im Immigration ¡ ¡in ¡ ¡the ¡ ¡News ¡ ¡-­‑ -­‑ 2013 2013 B.C. ¡mine’s ¡temporary ¡ foreign ¡workers ¡case ¡in ¡ Federal ¡Court– Unions ¡challenge ¡hiring ¡of ¡ Chinese ¡workers ¡for ¡B.C. ¡coal ¡ mine (CBC, ¡April ¡9, ¡2013)

Im Immigration ¡ ¡in ¡ ¡the ¡ ¡News ¡ ¡-­‑ -­‑ 2014 2014 Feds ¡reviewing ¡oilpatch allegations ¡Canadians ¡ were ¡fired, ¡Croatians ¡ hired ¡– Alleged ¡Croatians ¡making ¡half ¡the ¡ wage ¡($18) ¡of ¡Canadians (CTV ¡News, ¡February ¡6, ¡2014)

Im Immigration ¡ ¡in ¡ ¡the ¡ ¡News ¡ ¡-­‑ -­‑ 2014 2014 Oilsands Employees ¡ Rehired ¡After ¡Losing ¡Jobs ¡ To ¡Foreign ¡Workers ¡– Gil ¡McGown, ¡“Not ¡all ¡have ¡ received ¡offers” (HuffPost, ¡February ¡7, ¡2014)

Im Immigration ¡ ¡in ¡ ¡the ¡ ¡News ¡ ¡-­‑ -­‑ 2014 2014 Exclusive : ¡McDonald’s ¡ accused ¡of ¡favouring foreign ¡workers– Ottawa ¡cracks ¡down ¡over ¡ Canadian ¡worker ¡complaints ¡of ¡ few ¡jobs, ¡less ¡hours (CBC, ¡April ¡14, ¡2014)

Im Immigration ¡ ¡in ¡ ¡the ¡ ¡News ¡ ¡-­‑ -­‑ 2014 2014 Foreign ¡worker ¡program ¡ abuse ¡won’t ¡be ¡tolerated, ¡ Jason ¡Kenney ¡warns ¡– Access ¡to ¡Temporary ¡Foreign ¡ Worker ¡Program ¡now ¡blocked ¡for ¡ fast-­‑food ¡industry (CBC, ¡April ¡25, ¡2014)

Im Immigration ¡ ¡in ¡ ¡the ¡ ¡News ¡ ¡-­‑ -­‑ 2014 2014 Temporary ¡foreign ¡worker ¡ overhaul ¡imposes ¡limits, ¡ hikes ¡inspections ¡– Cap ¡on ¡low-­‑wage ¡workers ¡to ¡be ¡ phased ¡in ¡over ¡2 ¡years (CBC, ¡June ¡20, ¡2014)

Hi Highlights 1. International ¡Mobility ¡ Program ¡ created 2. Transition ¡Plans ¡ with ¡ high ¡wage ¡applications 3. Cancellation ¡of ¡ Provincial ¡Agreements 4. 10% ¡cap ¡ on ¡low ¡wage 5. TFWP ¡Tip ¡Line

Le Legislative ¡ ¡Updates June ¡20, ¡2014 ¡– Overhaul ¡of ¡Temporary ¡Foreign ¡Worker ¡Program • 10% ¡cap ¡on ¡low ¡wage ¡ • Refusing ¡low ¡wage ¡applications ¡ ¡in ¡some ¡industries ¡ where ¡region ¡has ¡unemployment ¡ rates ¡of ¡6% ¡or ¡ higher • Cancellation ¡ of ¡Provincial ¡Agreements: • Alberta ¡Pilot ¡for ¡Occupation-­‑Specific ¡WPs ¡ (pipefitters, ¡welders, ¡ HD ¡mechanics, ¡ ironworkers, ¡ millwrights, ¡ carpenters ¡and ¡estimators) • Overage ¡Dependent ¡WPs • WP ¡for ¡Spouses ¡of ¡Long-­‑haul ¡truck ¡drivers • Transition ¡Plans ¡for ¡high ¡wage ¡LMIAs • Job ¡Matching ¡for ¡Employers ¡ and ¡Employees ¡ • Stronger ¡Enforcement ¡and ¡Penalties • Increased ¡processing ¡ fees ¡(now ¡$1,000 ¡per ¡TFW)

Le Legislative ¡ ¡Updates February 21, ¡2015, ¡new ¡regulations ¡came ¡into ¡effect ¡requiring ¡employers ¡who ¡ provide ¡offers ¡of ¡employment ¡to ¡foreign ¡nationals ¡in ¡the ¡ International ¡Mobility ¡ Program ¡ to: § provide ¡their ¡offer ¡of ¡employment ¡(IMM5802) ¡form ¡directly ¡to ¡Citizenship ¡and ¡ Immigration ¡Canada (CIC) ¡(currently ¡via ¡e-­‑mail); ¡and ¡ § electronically ¡pay ¡the ¡new ¡employer ¡compliance ¡fee ¡($230) ¡before ¡applying ¡for ¡LMIA ¡ exempt ¡work ¡permits. § Cash ¡grab ¡for ¡CIC ¡– no ¡meaningful ¡oversight § Online ¡registration ¡system ¡coming ¡later ¡this ¡year ¡(so ¡they ¡say) § Audits ¡already ¡starting

Fo Foreign ¡ ¡Worker ¡ ¡Program ¡ ¡Basics What ¡is ¡considered ¡to ¡be ¡work? ◦“Work…an ¡activity ¡for ¡which ¡wages ¡are ¡paid ¡or ¡commission ¡is ¡ earned, ¡ or ¡ that ¡competes ¡directly ¡with ¡activities ¡of ¡Canadian ¡ citizens ¡or ¡permanent ¡residents ¡in ¡the ¡Canadian ¡labour ¡market” ¡– Temporary ¡Foreign ¡Worker ¡Guidelines

Fo Foreign ¡ ¡Worker ¡ ¡Program ¡ ¡Basics Work ¡Permit ¡Required ¡unless ¡fall ¡within ¡exemption ¡ (Business ¡Visitors, ¡Public ¡Speakers, ¡Clergy ¡etc.) Usual ¡approach: ◦ Is ¡a ¡work ¡permit ¡required? ¡(The ¡answer ¡is ¡always ¡“yes” ¡if ¡the ¡person ¡is ¡being ¡ recruited ¡to ¡work ¡in ¡Canada) ◦ If ¡yes, ¡is ¡there ¡an ¡applicable ¡work ¡permit ¡category ¡under ¡IRPA, ¡a ¡treaty ¡(e.g. ¡ NAFTA), ¡or ¡another ¡program? ◦ If ¡not, ¡Labour ¡Market ¡Impact ¡Assessment ¡(LMIA) ¡must ¡first ¡be ¡obtained ¡ (issued ¡by ¡Service ¡Canada)

Fo Foreign ¡ ¡Worker ¡ ¡Program ¡ ¡Basics What are Labour Market Impact Assessments? ◦Info on LMIA process can be found on ESDC website: http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/ ◦Employer Driven Process ◦Must provethere are no Canadians or PRs availableto do the job ◦Much more difficult to obtain in recent years ◦Mark and Billie’s Top 5 Reasons Your LMIA was Refused!

Ma Mark rk ¡ ¡and ¡ ¡Billie’s To Top ¡ ¡5 ¡ ¡Reasons ¡ ¡LMIAs ¡ ¡Get ¡ ¡Bounced 1. You ¡dared ¡to ¡even ¡submit ¡an ¡application ¡in ¡the ¡first ¡place. 2. Our ¡Federal ¡election ¡hasn’t ¡been ¡decided ¡yet. 3. You ¡seriously ¡expected ¡it ¡to ¡be ¡approved ¡on ¡the ¡first ¡try. 4. Despite ¡solid ¡evidence, ¡the ¡officer ¡just ¡didn’t ¡“feel” ¡there ¡were ¡ shortages ¡in ¡your ¡industry! 5. Just ¡because! ¡Now ¡go ¡away!

Fo Foreign ¡ ¡Worker ¡ ¡Program ¡ ¡Basics ◦Main areas of focus: ◦Proof of recruitment efforts ◦Prevailing wage rate ◦Determine low wage or high wage position ◦Ensuring Canadians given first crack at any job ◦Starting point is confirming the proper NOC

Fo Foreign ¡ ¡Worker ¡ ¡Program ¡ ¡Basics How ¡to ¡Prove ¡Recruitment ¡Efforts Current ¡ ¡minimum ¡advertising ¡guidelines: ◦ Job ¡Bank ¡+ ¡2 ¡others ¡(one ¡national ¡in ¡scope) Ø Can ¡opt ¡out ¡of ¡Job ¡Bank ¡if ¡business ¡case ¡made ¡ ◦ Must ¡advertise ¡4 ¡weeks ¡ ¡before ¡filing ¡LMIA ¡application ¡ Ø Some ¡variations ¡allow ¡for ¡14 ¡day ¡advertising ¡such ¡as ¡agricultural ¡workers. ◦ Job ¡Bank ¡must ¡be ¡continuous ¡until ¡LMIA ¡approved ◦ Mandatory ¡content ¡within ¡the ¡ads ◦ Employer ¡must ¡demonstrate ¡that ¡ad ¡is ¡appropriate ¡for ¡target ¡audience. ¡

Fo Foreign ¡ ¡Worker ¡ ¡Program ¡ ¡Basics Mandatory ¡Content ¡Within ¡the ¡Ads: • Company ¡operating ¡name ¡and ¡ • Benefits ¡package ¡being ¡offered ¡(if ¡ Business ¡address applicable) • Title ¡of ¡position • Location ¡of ¡work ¡(local ¡area, ¡city ¡or ¡ town) • Job ¡duties ¡(for ¡each ¡position, ¡if ¡ advertising ¡more ¡than ¡one ¡vacancy) • Contact ¡information: ¡telephone, ¡cell ¡ phone ¡number, ¡email ¡address, ¡fax ¡ • Terms ¡of ¡employment ¡(e.g. ¡project ¡ number, ¡OR ¡mailing ¡address; ¡ based, ¡permanent ¡position) • Skills ¡requirements: ¡Education ¡and ¡ • Wage ¡ Work ¡experience