Supports ¡After ¡Hire ¡ Thursday, ¡May ¡9, ¡2019 ¡ Advancing ¡your ¡professional ¡career, ¡ improving ¡employment ¡outcomes ¡of ¡job ¡seekers. ¡
Agenda ¡ v Announcements ¡ v How ¡did ¡last ¡month ¡go? ¡ v Supports ¡after ¡hire ¡ v Questions ¡& ¡Answers ¡ v Resources ¡
Announcements ¡ v Visit ¡us ¡at ¡the ¡APSE ¡conference ¡in ¡St. ¡Louis. ¡Attend ¡ our ¡session ¡with ¡your ¡EC ¡colleagues: ¡Emily ¡Odneal, ¡ Melanie ¡Lybarger, ¡ ¡& ¡Steve ¡Blanks ¡ v Earn ¡credit ¡toward ¡CESP ¡certification ¡with ¡ DirectSupport ¡video ¡lessons! ¡ Free ¡to ¡you ¡until ¡the ¡ end ¡of ¡June . ¡ Lost ¡your ¡log ¡in? ¡Ask ¡Amy: ¡gunty004@umn.edu ¡ ¡ ¡ ¡
How ¡did ¡last ¡month ¡goal ¡go? ¡ v Goal: ¡Decrease ¡the ¡amount ¡of ¡time ¡spent ¡ on ¡administrative ¡activities. ¡ P
Percent ¡of ¡*me ¡spent ¡on ¡administra*ve ¡tasks ¡ before ¡and ¡a4er ¡the ¡April ¡11 th ¡COP ¡ ¡ ¡ ¡ (N=29 ¡employment ¡consultants) ¡ ¡
Support ¡a4er ¡hire: ¡What, ¡specifically? ¡ 84 ¡minutes ¡per ¡day ¡(17%) ¡ ¡ ¡ ¡ (N=29 ¡employment ¡consultants) ¡ ¡
Who ¡was ¡your ¡primary ¡interac*on ¡with ¡when ¡ you ¡were ¡facilita*ng ¡natural ¡supports? ¡ ¡ ¡ ¡ (N=32 ¡responses ¡about ¡natural ¡supports) ¡ ¡
Who ¡else ¡was ¡involved ¡when ¡you ¡were ¡ facilita*ng ¡natural ¡supports? ¡ ¡ ¡ ¡ (N=29 ¡responses ¡about ¡ ‘ who ¡else ’ ) ¡ ¡
Natural ¡supports? ¡ Natural ¡supports ¡enhance ¡the ¡connections ¡ ¡and ¡social ¡ interactions ¡between ¡people. ¡ ¡ v Informal ¡(assistance ¡from ¡co-‑workers ¡and ¡peers ¡on ¡ the ¡job) ¡ v ¡Formal ¡(assistance ¡from ¡supervisors ¡and ¡company ¡ programs) ¡ OR
Why ¡it ¡matters ¡ v Building ¡and ¡facilitating ¡natural ¡ supporting ¡can…. ¡ § Can ¡save ¡you ¡time, ¡giving ¡you ¡more ¡time ¡ with ¡other ¡job ¡seekers ¡ § Lead ¡to ¡stronger ¡relationships ¡between ¡ the ¡individual ¡and ¡others ¡ ¡ § Prevent ¡some ¡challenges ¡from ¡occuring ¡ § Making ¡the ¡work ¡environment ¡more ¡ “real” ¡
How ¡to ¡facilitate ¡natural ¡supports ¡
Natural ¡ Supports ¡ Social ¡ Inclusion ¡ Social ¡Inclusion ¡– ¡feeling ¡ comfortable ¡and ¡fitting ¡into ¡the ¡ workplace ¡– ¡is ¡a ¡MAJOR ¡FACTOR ¡of ¡ successful ¡employment!! ¡ P
Case ¡Study ¡ Job ¡seeker: ¡ ¡Has ¡an ¡exceptional ¡memory ¡(especially ¡for ¡music ¡and ¡ • sports ¡trivia/history). ¡He ¡also ¡has ¡excellent ¡verbal ¡communication ¡ skills. ¡He ¡is ¡50+ ¡and ¡lives ¡with ¡IDD ¡and ¡has ¡a ¡visual ¡impairment ¡ ¡(does ¡ not/cannot ¡read ¡braille) ¡who ¡also ¡has ¡some ¡physical ¡limitations ¡due ¡to ¡ cerebral ¡palsy, ¡including ¡needing ¡to ¡use ¡a ¡manual ¡wheelchair ¡in ¡the ¡ community ¡(which ¡he ¡cannot ¡operate ¡himself). ¡He ¡uses ¡paratransit ¡to ¡ commute ¡to ¡and ¡from ¡work ¡(which ¡he ¡arranges ¡independently). ¡ Job : ¡Activities ¡department ¡entertainment ¡coordinator ¡for ¡an ¡assisted ¡ • living ¡facility, ¡providing ¡entertainment ¡and ¡movement ¡opportunities ¡ for ¡residents, ¡which ¡has ¡raised ¡the ¡collective ¡spirit. ¡ Needs ¡for ¡support: ¡ • Setting ¡up ¡iTunes ¡playlist ¡(incorporating ¡requests ¡from ¡residents ¡and ¡ – staff) ¡ Getting ¡from ¡front ¡door ¡to ¡activities ¡room ¡at ¡the ¡beginning ¡of ¡the ¡shift ¡ – and ¡back ¡at ¡the ¡end ¡of ¡the ¡shift ¡ ¡ Starting/stopping ¡music ¡(he ¡can ¡feel ¡changes ¡in ¡tactile ¡surfaces) ¡ – Recording ¡music ¡requests ¡for ¡upcoming ¡shows ¡ –
Challenge ¡Brainstorm ¡ v Challenge: ¡How ¡would ¡you ¡facilitate ¡natural ¡ supports ¡for ¡this ¡person? ¡ v Rules: ¡ ¡ v 2 ¡minutes ¡ v The ¡most ¡solutions ¡ v The ¡most ¡creative ¡idea ¡ ¡
It’s ¡never ¡too ¡soon ¡to ¡start ¡planning ¡ for ¡natural ¡supports! ¡ v What ¡does ¡this ¡look ¡like ¡during: ¡ § Career ¡planning ¡ § Job ¡matching ¡ § Job ¡design ¡and ¡restructuring ¡ § On-‑the-‑job ¡supports ¡
Working ¡with ¡coworkers ¡& ¡ supervisors ¡
Monthly ¡Goal ¡ Increase ¡the ¡amount ¡of ¡time ¡spent ¡ facilitating ¡natural ¡supports ¡(specifically ¡ in ¡the ¡workplace ¡with ¡supervisors, ¡ managers, ¡and ¡coworkers). ¡ ¡ ¡ ¡
Building ¡your ¡goal ¡ v What ¡is ¡something ¡ concrete ¡ that ¡you ¡can ¡ do ¡ right ¡now ¡to ¡spend ¡more ¡time ¡ facilitating ¡natural ¡supports ¡in ¡the ¡ workplace? ¡ v How ¡will ¡you ¡do ¡this? ¡ v When ¡will ¡you ¡do ¡this? ¡ v Who ¡will ¡be ¡included ¡in ¡this? ¡
Building ¡your ¡goal ¡ v Examples: ¡ § I ¡will ¡spend ¡time ¡observing ¡the ¡place ¡X ¡is ¡ employed ¡while ¡he ¡is ¡not ¡working ¡to ¡see ¡ what ¡kinds ¡of ¡natural ¡supports ¡are ¡in ¡place ¡ for ¡other ¡employees. ¡ § I ¡will ¡meet ¡with ¡Y’s ¡supervisor ¡to ¡discuss ¡ how ¡to ¡modify ¡existing ¡natural ¡supports ¡ so ¡that ¡they ¡are ¡more ¡helpful ¡for ¡Y. ¡
Questions ¡ and ¡ Answers ¡
Resources ¡ v Workplace ¡Culture ¡Assessment ¡Tool ¡ http://www.thinkwork.org/files/files/Workplace_Cult_%20Tool_fnl(1).pdf ¡ v Self-‑Maintenance ¡Planning ¡Worksheet ¡ http://www.thinkwork.org/files/files/Self_Maint_Plan_Wksht.pdf ¡ ¡ v Natural ¡Supports…They’re ¡all ¡around ¡you! ¡ http://www.dds.ca.gov/Publications/docs/Natural_Supports.pdf ¡ ¡ v The ¡importance ¡of ¡natural ¡supports ¡ https://www.thinkwork.org/sites/thinkwork.org/files/files/ NatSup&SocIncl_factsht_revJuly2015.pdf ¡
Mark ¡your ¡calendars! ¡ join ¡us ¡again ¡on ¡June ¡for ¡our ¡LAST ¡CoP ¡on ¡ June ¡13th: ¡“Project ¡findings ¡& ¡ celebration” ¡ Keep ¡in ¡touch! ¡ ¡ http://www.thinkwork.org/s22 ¡ ¡ ¡ Oliver.Lyons@umb.edu ¡(Oliver ¡Lyons) ¡ gunty004@umn.edu ¡(Amy ¡Gunty) ¡ 23
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