AWP Webinar: Strengthening understanding of Gender Equality - PowerPoint PPT Presentation

AWP ¡Webinar: ¡ Strengthening ¡understanding ¡of ¡Gender ¡ Equality ¡and ¡Social ¡Inclusion ¡(GESI) ¡ 24 ¡May ¡2019 ¡ 1 waterpartnership.org.au

Presenters Nick ¡Schofield ¡ Melita ¡Grant ¡ Julie ¡Webb ¡ AWP ¡CEO ¡ GESI ¡advisor ¡ AWP ¡GESI ¡Specialist ¡ AWP ¡Expert ¡Review ¡Panel ¡ Time Topic Presenter 7 ¡mins Welcome ¡to ¡GESI ¡at ¡AWP Nick ¡Schofield 18 ¡mins GESI ¡and ¡water Melita ¡Grant 11 ¡mins The ¡GESI ¡commitments Julie ¡Webb 20 ¡mins Q&A Presenters ¡& ¡ParUcipants 3 ¡mins Wrap ¡up ¡and ¡conclusion Nick ¡Schofield 2 Strengthening understanding of Gender Equality and Social Inclusion (GESI) waterpartnership.org.au

The importance of GESI for AWP • IntegraUon ¡of ¡GESI ¡in ¡acUviUes ¡leads ¡to ¡more ¡equitable ¡and ¡ sustainable ¡outcomes ¡ • Department ¡of ¡Foreign ¡Affairs ¡and ¡Trade ¡(DFAT) ¡strive ¡for ¡80% ¡ of ¡their ¡investments ¡to ¡meaningfully ¡address ¡gender ¡in ¡design ¡ and ¡implementaUon ¡ • Women ¡make ¡up ¡roughly ¡50% ¡of ¡the ¡populaUon ¡and ¡have ¡an ¡ equal ¡human ¡right ¡to ¡water ¡ 3 Strengthening understanding of Gender Equality and Social Inclusion (GESI) waterpartnership.org.au

Implementing our GESI commitments • AWP ¡developed ¡a ¡GESI ¡Policy ¡and ¡this ¡was ¡endorsed ¡by ¡the ¡ AWP’s ¡Advisory ¡Commi]ee ¡in ¡August ¡2017 ¡ • AWP’s ¡Advisory ¡Commi]ee ¡decided ¡that ¡GESI ¡would ¡be ¡one ¡of ¡ the ¡ten ¡assessment ¡criteria, ¡and ¡that ¡it ¡is ¡an ¡essenUal ¡criterion. ¡ • GESI ¡is ¡business ¡as ¡usual, ¡not ¡a ¡separate ¡commitment ¡or ¡a ¡ separate ¡process ¡for ¡us. ¡Our ¡templates, ¡systems ¡and ¡reporUng ¡ include ¡GESI ¡as ¡does ¡our ¡monitoring ¡and ¡evaluaUon ¡system ¡ • AWP ¡has ¡an ¡Expert ¡Review ¡Panel ¡ • We ¡have ¡two ¡GESI ¡experts ¡on ¡that ¡panel ¡who ¡are ¡asked ¡to ¡ review ¡submissions ¡and ¡provide ¡advice ¡on ¡whether ¡our ¡GESI ¡ criteria ¡have ¡been ¡met ¡ 4 Strengthening understanding of Gender Equality and Social Inclusion (GESI) waterpartnership.org.au

Partner support for GESI • GESI ¡criterion ¡isn’t ¡set ¡up ¡as ¡a ¡hurdle ¡but ¡rather ¡something ¡designed ¡to ¡ increase ¡the ¡GESI ¡outcomes ¡of ¡our ¡investments. ¡ • AWP ¡strives ¡to ¡support ¡Partners ¡in ¡their ¡capacity ¡to ¡consider ¡and ¡include ¡ GESI ¡in ¡their ¡work. ¡ • IniUal ¡support ¡included ¡a ¡GESI ¡training ¡course ¡(prior ¡to ¡2019 ¡Partners ¡ Workshop, ¡5 ¡Feb, ¡Brisbane) ¡ • Building ¡on ¡this ¡training, ¡we ¡have ¡released ¡a ¡ Guidance ¡for ¡Partners ¡ document. ¡This ¡guidance ¡arUculates ¡how ¡to ¡address ¡GESI ¡in ¡AWP ¡ concepts, ¡proposals ¡and ¡tenders. ¡ 5 Strengthening understanding of Gender Equality and Social Inclusion (GESI) waterpartnership.org.au

Gender equality and inclusive approaches to water resources management: Why, when, who, how? 6 waterpartnership.org.au

Why? The benefits of taking an inclusive approach to WRM Research ¡across ¡15 ¡countries ¡showed ¡that ¡water ¡supply ¡projects ¡designed ¡and ¡run ¡ • with ¡the ¡full ¡parUcipaUon ¡of ¡women ¡(compared ¡with ¡non-­‑ ¡or ¡parUal ¡parUcipaUon) ¡ were ¡more ¡sustainable ¡(Gross ¡et ¡al., ¡2000). ¡ Closing ¡the ¡gender ¡gap ¡(through ¡equal ¡access ¡to ¡assets ¡such ¡as ¡land ¡and ¡water, ¡inputs ¡ • such ¡as ¡seeds ¡and ¡ferUliser, ¡and ¡training) ¡would ¡increase ¡yields ¡on ¡women-­‑run ¡farms ¡ by ¡20–30 ¡percent ¡which ¡could ¡reduce ¡the ¡number ¡of ¡hungry ¡people ¡in ¡the ¡world ¡by ¡ 12–17 ¡percent ¡(FAO, ¡2011; ¡World ¡Bank, ¡2017a). ¡ Water ¡management, ¡including ¡modelling, ¡requires ¡a ¡thorough ¡understanding ¡of ¡the ¡ • social, ¡environmental ¡and ¡economic ¡system ¡in ¡a ¡given ¡context. ¡Given ¡women ¡are ¡½ ¡ the ¡populaUon, ¡their ¡knowledge ¡and ¡experience ¡is ¡essenUal ¡for ¡comprehensive ¡ knowledge ¡capture ¡to ¡inform ¡decision-­‑making. ¡ ¡ Image ¡source: ¡Women ¡for ¡Water ¡Partnership, ¡Footprints ¡network ¡ ¡ 7 Strengthening understanding of Gender Equality and Social Inclusion (GESI) waterpartnership.org.au

Why: Dublin Principles 1992 Principle ¡No. ¡1: ¡ ¡ ‘Women ¡play ¡a ¡central ¡part ¡in ¡the ¡provision, ¡ management ¡and ¡safeguarding ¡of ¡water ¡ ¡ water ¡resources ¡demands ¡a ¡ ¡ holisUc ¡approach ¡ This ¡pivotal ¡role ¡of ¡women ¡as ¡providers ¡and ¡users ¡of ¡ water ¡and ¡guardians ¡of ¡the ¡living ¡environment ¡has ¡ Principle ¡No. ¡2: ¡ ¡ seldom ¡been ¡reflected ¡in ¡insJtuJonal ¡arrangements ¡ for ¡the ¡development ¡and ¡management ¡of ¡water ¡ parUcipatory ¡approaches ¡ resources. ¡ ¡ ¡ Principle ¡No. ¡3: ¡ ¡ Acceptance ¡and ¡implementaJon ¡of ¡this ¡principle ¡ requires ¡posiJve ¡policies ¡to ¡address ¡women's ¡ Women ¡play ¡a ¡central ¡part ¡ ¡ specific ¡needs ¡and ¡to ¡equip ¡and ¡empower ¡women ¡to ¡ parJcipate ¡at ¡all ¡levels ¡in ¡water ¡resources ¡ Principle ¡No. ¡4: ¡ ¡ programmes, ¡including ¡decision-­‑making ¡and ¡ implementaJon, ¡in ¡ways ¡defined ¡by ¡them.’ ¡ ¡ Water ¡has ¡an ¡economic ¡ value ¡ ¡ 8 Strengthening understanding of Gender Equality and Social Inclusion (GESI) waterpartnership.org.au

Why: Dublin Principles 1992 Principle ¡No. ¡1: ¡ ¡ ‘Women ¡play ¡a ¡central ¡part ¡in ¡the ¡provision, ¡ management ¡and ¡safeguarding ¡of ¡water ¡ ¡ water ¡resources ¡demands ¡a ¡ ¡ holisUc ¡approach ¡ This ¡pivotal ¡role ¡of ¡women ¡as ¡providers ¡and ¡users ¡of ¡ water ¡and ¡guardians ¡of ¡the ¡living ¡environment ¡has ¡ Take ¡home ¡message: ¡GESI ¡is ¡not ¡a ¡new ¡ Principle ¡No. ¡2: ¡ ¡ seldom ¡been ¡reflected ¡in ¡insJtuJonal ¡arrangements ¡ for ¡the ¡development ¡and ¡management ¡of ¡water ¡ concept, ¡but ¡commitment ¡and ¡uptake ¡ parUcipatory ¡approaches ¡ resources. ¡ ¡ has ¡been ¡slow. ¡ ¡ ¡ Principle ¡No. ¡3: ¡ ¡ Acceptance ¡and ¡implementaJon ¡of ¡this ¡principle ¡ requires ¡posiJve ¡policies ¡to ¡address ¡women's ¡ Women ¡play ¡a ¡central ¡part ¡ ¡ specific ¡needs ¡and ¡to ¡equip ¡and ¡empower ¡women ¡to ¡ parJcipate ¡at ¡all ¡levels ¡in ¡water ¡resources ¡ Principle ¡No. ¡4: ¡ ¡ programmes, ¡including ¡decision-­‑making ¡and ¡ implementaJon, ¡in ¡ways ¡defined ¡by ¡them.’ ¡ ¡ Water ¡has ¡an ¡economic ¡ value ¡ ¡ 9 Strengthening understanding of Gender Equality and Social Inclusion (GESI) waterpartnership.org.au

So where are we 25 years after the Dublin Principles? • Women ¡= ¡43 ¡percent+ ¡of ¡the ¡agricultural ¡labour ¡force ¡globally, ¡yet ¡ ownership ¡of ¡and ¡access ¡to ¡land ¡and ¡water ¡resources ¡is ¡not ¡equal ¡to ¡that ¡ of ¡men ¡(de ¡Jong ¡et ¡al., ¡2012). ¡ • The ¡laws ¡or ¡customs ¡in ¡102 ¡countries ¡sUll ¡deny ¡women ¡the ¡same ¡land ¡ access ¡rights ¡as ¡men ¡(OECD, ¡2014, ¡p. ¡9) ¡which ¡has ¡implicaUons ¡for ¡access ¡ to ¡water ¡resources ¡(e.g. ¡irrigaUon). ¡ ¡ • Water ¡governance ¡organisaUons, ¡decision-­‑makers ¡and ¡forums ¡are ¡usually ¡ not ¡representaUve ¡of ¡the ¡overall ¡populaUon. ¡ ¡ • There ¡is ¡internaUonal ¡acceptance ¡of ¡the ¡economic ¡and ¡social ¡benefits ¡of ¡ reducing ¡inequaliUes ¡and ¡the ¡necessity ¡of ¡inclusion ¡for ¡sustainability ¡ outcomes ¡to ¡be ¡truly ¡reached. ¡ ¡ ¡ 10 Strengthening understanding of Gender Equality and Social Inclusion (GESI) waterpartnership.org.au