Engendering U+li+es Processes & Ac*ons that Empower - PowerPoint PPT Presentation

Eko ¡Electricity ¡Distribu+on ¡Plc. ¡ “Engendering ¡U+li+es” ¡ Processes ¡& ¡Ac*ons ¡that ¡Empower ¡Gender ¡Equality ¡ Nkem ¡Ohen ¡ ¡ ¡Chief ¡Human ¡Resources ¡Officer ¡

Br Brief ¡on f ¡on ¡ ¡EKEDP ¡ ¡EKEDP • Eko ¡Electricity ¡Distribu+on ¡is ¡one ¡of ¡11 ¡DISCOs ¡in ¡Nigeria, ¡one ¡of ¡the ¡fastest ¡growing ¡economies ¡ in ¡Africa. ¡ • Came ¡ into ¡ existence ¡ on ¡ 1 st ¡ November ¡ 2013, ¡ post ¡ unbundling ¡ & ¡ priva+za+on ¡ of ¡ the ¡ power ¡ industry ¡in ¡Nigeria ¡ • The ¡company ¡is ¡divided ¡into ¡3 ¡circles ¡for ¡ease ¡of ¡power ¡alloca+on ¡and ¡management. ¡ • These ¡circles ¡are ¡further ¡par++oned ¡into ¡8 ¡business ¡districts, ¡namely; ¡ Agbara, ¡Apapa, ¡Festac, ¡ Ijora, ¡Islands ¡and ¡Lekki, ¡Mushin ¡and ¡Ojo. ¡ ¡ • To ¡take ¡service ¡nearer ¡to ¡the ¡customers, ¡the ¡business ¡districts ¡are ¡further ¡broken ¡down ¡to ¡30 ¡ zones. ¡

EKEDP ¡Ac(ons ¡that ¡Promote ¡Gender ¡Equality/Women ¡Empowerment ¡ 1. Recruitment ¡& ¡Selec+on ¡ ¡ ¡ ⁻ EKEDP ¡is ¡an ¡equal ¡opportunity ¡employer, ¡and ¡believes ¡in ¡gender ¡equality ¡and ¡ diversity. ¡ ¡ ⁻ Based ¡on ¡merit ¡performance, ¡this ¡gives ¡equal ¡gender ¡opportunity ¡for ¡ employment. ¡ ⁻ Recruitment ¡processes ¡are ¡being ¡streamlined ¡to ¡ensure ¡no ¡gender ¡bias ¡or ¡ discrimina(on. ¡ ⁻ The ¡EKEDP ¡recent ¡recruitment ¡for ¡2016 ¡depicts ¡higher ¡representa(on ¡of ¡women ¡

EKEDP ¡Ac(ons ¡that ¡Promote ¡Gender ¡Equality/Women ¡Empowerment ¡ 2016 ¡Recruited ¡Workforce ¡ Gender ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ 2016 ¡Total ¡Number ¡of ¡Recruited ¡ 40 ¡ Departments ¡ Sn. ¡ Males ¡ Females ¡ Employees ¡ 35 ¡ 0 ¡ 3 ¡ 1 ¡ ¡Human ¡Resources ¡ 0 ¡ 1 ¡ 30 ¡ 2 ¡ ¡Audit ¡& ¡Compliance ¡ 1 ¡ 0 ¡ Number ¡of ¡Recruited ¡Employees ¡ 3 ¡ ¡Opera(ons ¡& ¡Maintenance ¡ 25 ¡ 1 ¡ 0 ¡ 4 ¡ ¡Finance ¡& ¡Accounts ¡ 20 ¡ 4 ¡ 0 ¡ 5 ¡ ¡Technical ¡Services ¡ 15 ¡ 3 ¡ 1 ¡ 6 ¡ ¡Health, ¡Safety ¡& ¡Environment ¡ 10 ¡ 0 ¡ 0 ¡ 7 ¡ ¡MD/CEO ¡Office ¡ 2 ¡ 0 ¡ 5 ¡ 8 ¡ ¡Corporate ¡Communica(on ¡ 0 ¡ 0 ¡ 0 ¡ 9 ¡ ¡Legal ¡Services ¡ 36 ¡ 8 ¡ 10 ¡ Commercial ¡ ¡ 5 ¡ 5 ¡ 11 ¡ ¡Corporate ¡Services ¡ 2 ¡ 0 ¡ 12 ¡ ¡Power ¡Management ¡ 4 ¡ 0 ¡ 13 ¡ Project ¡ 58 ¡ 18 ¡ Males ¡ Total ¡ Título ¡del ¡eje ¡

EKEDP ¡Ac(ons ¡that ¡Promote ¡Gender ¡Equality/Women ¡Empowerment ¡ 2. ¡Training ¡& ¡Development ¡Opportunity: ¡ ¡ ¡ ¡ Ø Con(nuous ¡improvement ¡in ¡Women's ¡Access ¡to ¡Training ¡and ¡development ¡ programs. ¡ Ø The ¡trainings ¡within ¡EKEDP ¡are ¡streamlined ¡and ¡processes ¡have ¡been ¡developed ¡ to ¡ensure ¡an ¡equal/ ¡greater ¡par(cipa(on ¡of ¡female ¡employees ¡within ¡the ¡ company. ¡

Con(nuous ¡Improvement ¡in ¡Women's ¡Access ¡to ¡Training ¡ Number ¡of ¡Female ¡to ¡Male ¡Trained ¡ Training ¡ Gender ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ Total ¡ 180 ¡ Par+cipants ¡ Departments ¡ Sn. ¡ Males ¡ Females ¡ 160 ¡ 12 ¡ 20 ¡ 32 ¡ 1 ¡ ¡Human ¡Resources ¡ 140 ¡ 3 ¡ 8 ¡ 11 ¡ 2 ¡ ¡Audit ¡& ¡Compliance ¡ 120 ¡ 17 ¡ -­‑ ¡ 17 ¡ Number ¡of ¡Female/Male ¡Staff ¡ 3 ¡ ¡Opera(ons ¡& ¡Maintenance ¡ 100 ¡ 3 ¡ 2 ¡ 5 ¡ 4 ¡ ¡Finance ¡& ¡Accounts ¡ 80 ¡ 7 ¡ 1 ¡ 8 ¡ 5 ¡ ¡Technical ¡Services ¡ 60 ¡ 7 ¡ 1 ¡ 8 ¡ 6 ¡ ¡Health, ¡Safety ¡& ¡Environment ¡ 40 ¡ 8 ¡ -­‑ ¡ 8 ¡ 7 ¡ ¡MD/CEO ¡Office ¡ 20 ¡ 3 ¡ -­‑ ¡ 3 ¡ 8 ¡ ¡Corporate ¡Communica(on ¡ 0 ¡ -­‑ ¡ 3 ¡ 9 ¡ ¡Legal ¡Services ¡ 3 ¡ 2 ¡ 1 ¡ 10 ¡ ¡Commercial ¡Training ¡ 3 ¡ 4 ¡ 6 ¡ 10 ¡ 11 ¡ ¡Corporate ¡Services ¡ 95 ¡ 120 ¡ 215 ¡ 12 ¡ ¡Strategic ¡Trainings ¡Across ¡Dept. ¡ Total ¡ 161 ¡ 162 ¡ 323 ¡ Male ¡– ¡Blue ¡ ¡ ¡ ¡Female ¡-­‑ ¡Brown ¡

Con(nuous ¡Improvement ¡in ¡Women's ¡Access ¡to ¡Training ¡ October ¡-­‑ ¡December, ¡2016 ¡ January ¡-­‑ ¡September, ¡2016 ¡ ¡ Sn. ¡ Departments ¡ Sn. ¡ Departments ¡ Total ¡ Total ¡ Males ¡ Females ¡ Males ¡ Females ¡ Par*cipants ¡ Par*cipants ¡ 12 ¡ 20 ¡ 32 ¡ 1. ¡ ¡Human ¡Resources ¡ 1 ¡ 3 ¡ 4 ¡ 1. ¡ ¡Human ¡Resources ¡ 3 ¡ 8 ¡ 11 ¡ 2. ¡ ¡Audit ¡& ¡Compliance ¡ 6 ¡ 2 ¡ 8 ¡ 2. ¡ ¡Audit ¡& ¡Compliance ¡ 17 ¡ -­‑ ¡ 17 ¡ 7 ¡ 0 ¡ 7 ¡ 3. ¡ ¡Opera(ons ¡& ¡Maintenance ¡ 3. ¡ ¡Opera(ons ¡& ¡Maintenance ¡ 3 ¡ 2 ¡ 5 ¡ 8 ¡ 5 ¡ 13 ¡ 4. ¡ ¡Finance ¡& ¡Accounts ¡ 4. ¡ ¡Finance ¡& ¡Accounts ¡ 7 ¡ 1 ¡ 8 ¡ 5. ¡ ¡Technical ¡Services ¡ 9 ¡ 1 ¡ 10 ¡ 5. ¡ ¡Technical ¡Services ¡ ¡Health, ¡Safety ¡& ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ 7 ¡ 1 ¡ 8 ¡ 4 ¡ 0 ¡ 4 ¡ 6. ¡ Environment ¡ 6. ¡ ¡Health, ¡Safety ¡& ¡Environment ¡ 8 ¡ -­‑ ¡ 8 ¡ 7. ¡ ¡MD/CEO ¡Office ¡ 4 ¡ 0 ¡ 4 ¡ 7. ¡ ¡MD/CEO ¡Office ¡ 3 ¡ -­‑ ¡ 3 ¡ 2 ¡ 1 ¡ 3 ¡ 8. ¡ ¡Corporate ¡Communica(on ¡ 8. ¡ ¡Corporate ¡Communica(on ¡ 2 ¡ 2 ¡ 4 ¡ -­‑ ¡ 3 ¡ 9. ¡ ¡Legal ¡Services ¡ 9. ¡ ¡Legal ¡Services ¡ 3 ¡ 2 ¡ 1 ¡ 6 ¡ 1 ¡ 7 ¡ 10. ¡ ¡Commercial ¡Training ¡ 3 ¡ 10. ¡ ¡Commercial ¡Training ¡ 4 ¡ 6 ¡ 10 ¡ 5 ¡ 0 ¡ 5 ¡ 11. ¡ ¡Corporate ¡Services ¡ 11. ¡ ¡Corporate ¡Services ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ 12. ¡ Informa(on ¡Technology ¡ 4 ¡ 0 ¡ 4 ¡ 12. ¡ Informa(on ¡Technology ¡ ¡Strategic ¡Trainings ¡Across ¡ 95 ¡ 120 ¡ 215 ¡ ¡Strategic ¡Trainings ¡Across ¡ 0 ¡ 0 ¡ 0 ¡ Dept. ¡ 13. ¡ Dept. ¡ 13. ¡ 15 ¡ 58 ¡ 15 ¡ 73 ¡ Total ¡ Total ¡ 161 ¡ 162 ¡ 162 ¡ 323 ¡

EKEDP ¡Ac+ons ¡that ¡Promote ¡Gender ¡Equality/Women ¡Empowerment ¡ Ø Non-­‑discriminatory ¡workplace ¡ ¡ Ø Fair ¡treatment ¡process-­‑ ¡Disciplinary, ¡ Ø Safe ¡work ¡prac(ces ¡ ¡ Ø Adequate ¡health ¡benefits ¡that ¡protect ¡women ¡throughout ¡the ¡lifecycle ¡ of ¡employment. ¡ Ø Health ¡and ¡wellness ¡programs ¡that ¡focuses ¡on ¡women ¡welfare ¡i.e. ¡ World ¡breast ¡cancer ¡awareness, ¡awareness ¡and ¡treatment ¡of ¡ hypertension ¡and ¡diabe(cs ¡etc. ¡

EKEDP ¡Ac(ons ¡that ¡Promote ¡Gender ¡Equality/Women ¡Empowerment ¡ ¡ (b.) ¡Leave/Holidays: ¡ ¡ -­‑ ¡Maternity ¡Leave; ¡in ¡accordance ¡to ¡Federal ¡Government ¡direc(ves ¡i.e. ¡12 ¡weeks. ¡ -­‑ ¡Marriage ¡Anniversary ¡Leave ¡ -­‑ ¡ ¡ (c.) ¡Safe ¡and ¡healthy ¡work ¡environment ¡ (d.) ¡Fair ¡and ¡equitable ¡merit ¡based ¡performance ¡management ¡system ¡

EKEDP ¡Interven(ons ¡that ¡Promote ¡Gender ¡Equality/Women ¡Empowerment ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ Ø EKEDP ¡held ¡the ¡first ¡ini(a(ve ¡tagged ¡‘’Bring ¡your ¡daughter ¡to ¡work ¡day” ¡in ¡July ¡ 2016. ¡To ¡arouse ¡interest ¡in ¡young ¡children ¡on ¡electricity, ¡how ¡it ¡ ¡is ¡generated ¡up ¡ to ¡ distribu(on ¡ and ¡ encourage ¡ young ¡ female ¡ children ¡ in ¡ pursuing ¡ Technical/ Engineering ¡related ¡careers ¡within ¡the ¡power ¡industry. ¡ Ø Energy ¡clubs ¡at ¡secondary ¡schools. ¡ Ø Reach ¡out ¡to ¡voca(onal ¡schools ¡on ¡increasing ¡women ¡applicants ¡for ¡internships. ¡ Ø Reach ¡ out ¡ to ¡ Secondary ¡ Schools ¡ to ¡ share ¡ informa(on ¡ about ¡ careers ¡ in ¡ engineering ¡and ¡other ¡technical ¡fields. ¡